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dc.contributor.advisorFRANÇA, Karolinne Pires Vital-
dc.contributor.authorDORNELES, Augusto Sérgio Costa-
dc.date.accessioned2023-09-13T15:57:45Z-
dc.date.available2023-09-13T15:57:45Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/20865-
dc.description.abstractEsta monografia tem como objetivo demonstrar que a liberdade religiosa é um direito fundamental com estrutura de princípio, de modo que deve ser garantindo em sua máxima abrangência os entraves entre a Religião Adventista e a legislação do Direito do Trabalho. Então desenvolveu-se um estudo da religião adventista, que possui particularidades entre as relações de empregado e empregador, levando-nos a um estudo a fundo do que a legislação trabalhista dispõe sobre essa crença. A existência do repouso semanal remunerado dentro do ordenamento jurídico nacional, no ramo do direito do trabalho acrescenta um debate maior a essa análise. O presente trabalho analisa se o fato do empregado divulgar a sua fé, dentro do ambiente de trabalho, configura-se como agressão aos direitos do trabalhador. Para isso, essa pesquisa busca abarcar a extensão jurídica da liberdade religiosa e igualdade na relação trabalhista, a fim de identificar o dever da constituição no que refere à liberdade religiosa dos membros adventistas.pt_BR
dc.subjectPrincípio da igualdadept_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectAdventistaspt_BR
dc.titleOS ADVENTISTAS DO SÉTIMO DIA E A RELAÇÃO DE TRABALHOpt_BR
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