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http://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/23107
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | C. A. da Cunha, Regina | - |
dc.contributor.author | M. Freire, Jéssica | - |
dc.contributor.author | H. Da S. Dias, Cristiane | - |
dc.contributor.author | A. dos Santos, Brenda | - |
dc.contributor.author | P. de M. Lande, Tamillys | - |
dc.contributor.author | C. A. da Cunha, Regina | - |
dc.date.accessioned | 2025-06-12T22:50:41Z | - |
dc.date.available | 2025-06-12T22:50:41Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/23107 | - |
dc.description.abstract | Esta pesquisa teve como objetivo realizar um levantamento bibliográfico, no intuito de compreender de que forma a psicologia organizacional atua na manutenção da qualidade de vida dos colaboradores. Deste modo, no presente estudo analisou-se o bem-estar do colaborador na organização a partir da criação do Ministério do Trabalho, juntamente com o surgimento de novas áreas e cargos, que pudessem assumir um papel do olhar humanizado e social, agregando a responsabilidade do olhar ao desenvolvimento individual de cada colaborador. Também foi avaliado o impacto da gestão direta no engajamento do colaborador, pois a maneira com que esta lida em sua posição de mentor, trará consequências, resultando em diversas variações na produtividade e a estabilidade da qualidade de vida do colaborador. Em suma, aponta-se a capacidade da liderança na promoção de ambientes organizacionais saudáveis e na manutenção da autoestima dos liderados, pois influencia diretamente na qualidade de vida no trabalho e é fator preponderante na tomada de decisões dos colaboradores. Foram realizadas pesquisas na base eletrônica de dados Google Acadêmico, bem como a leitura de autores como Chiavenato (2003), Sálua Omais (2018) e entre outros. | pt_BR |
dc.subject | qualidade de vida | pt_BR |
dc.subject | trabalho, | pt_BR |
dc.subject | psicologia organizacional | pt_BR |
dc.subject | liderança. | pt_BR |
dc.title | A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES | pt_BR |
Appears in Collections: | ANAIS XI SEMINÁRIO DE PRODUÇÃO CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA - UNIEVANGÉLICA |
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A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES.pdf | 309.39 kB | Adobe PDF | View/Open |
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