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dc.contributor.advisorC. A. da Cunha, Regina-
dc.contributor.authorM. Freire, Jéssica-
dc.contributor.authorH. Da S. Dias, Cristiane-
dc.contributor.authorA. dos Santos, Brenda-
dc.contributor.authorP. de M. Lande, Tamillys-
dc.contributor.authorC. A. da Cunha, Regina-
dc.date.accessioned2025-06-12T22:50:41Z-
dc.date.available2025-06-12T22:50:41Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/23107-
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo realizar um levantamento bibliográfico, no intuito de compreender de que forma a psicologia organizacional atua na manutenção da qualidade de vida dos colaboradores. Deste modo, no presente estudo analisou-se o bem-estar do colaborador na organização a partir da criação do Ministério do Trabalho, juntamente com o surgimento de novas áreas e cargos, que pudessem assumir um papel do olhar humanizado e social, agregando a responsabilidade do olhar ao desenvolvimento individual de cada colaborador. Também foi avaliado o impacto da gestão direta no engajamento do colaborador, pois a maneira com que esta lida em sua posição de mentor, trará consequências, resultando em diversas variações na produtividade e a estabilidade da qualidade de vida do colaborador. Em suma, aponta-se a capacidade da liderança na promoção de ambientes organizacionais saudáveis e na manutenção da autoestima dos liderados, pois influencia diretamente na qualidade de vida no trabalho e é fator preponderante na tomada de decisões dos colaboradores. Foram realizadas pesquisas na base eletrônica de dados Google Acadêmico, bem como a leitura de autores como Chiavenato (2003), Sálua Omais (2018) e entre outros.pt_BR
dc.subjectqualidade de vidapt_BR
dc.subjecttrabalho,pt_BR
dc.subjectpsicologia organizacionalpt_BR
dc.subjectliderança.pt_BR
dc.titleA CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORESpt_BR
Appears in Collections:ANAIS XI SEMINÁRIO DE PRODUÇÃO CIENTÍFICA DO CURSO DE PSICOLOGIA - UNIEVANGÉLICA



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